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La gestión flexible del tiempo de trabajo se ha convertido en una de las principales demandas empresariales, al objeto de adecuar su distribución a los momentos de mayor actividad ¿Qué mecanismos de distribución flexible del tiempo de trabajo prevé el legislador?
Con un enfoque eminentemente práctico, aprenderás los diferentes mecanismos previstos por el legislador para distribuir de forma flexible el tiempo de trabajo, sabrás cómo implantarlos…
Una vez cerrado el ejercicio es posible que sucedan una serie de hechos o acontecimientos que, si se producen antes de la formulación de las Cuentas Anuales y afectan a las Cuentas Anuales, deben ser recogidos de alguna manera por la contabilidad.
En este sentido, pueden existir diversos tipos de hechos posteriores, que es importante delimitar y clasificar.
Se analizarán con casos prácticos las provisiones, los activos y pasivos contingentes.
Con este curso se pretende poner al día al auditor de cuentas, al profesional de la contabilidad, a los asesores fiscales y contables y a cualquier interesado en la contabilidad, sobre la normativa contable y las consultas más relevantes publicadas por el ICAC durante 2017 y 2018 desde un punto de vista eminentemente práctico, así como sus posibles repercusiones fiscales.
Conoce todo lo relativo a la reforma de la contabilización de los aumentos y reducciones de capital y la disolución y liquidación de las sociedades de capital.Tendrás toda la información sobre la situación de la reforma contable, en lo referente a las modificaciones en el la cifra de capital y a la extinción de la empresa tanto en la fase de disolución como en la liquidación de sus activos y pasivos.
¿Cómo puedo pagar más a los empleados, con el mismo coste para la empresa? A través de los planes de retribución flexible o retribución a la carta, se logra la consecución de dos objetivos en apariencia antagónicos: mejorar la retribución neta de los trabajadores sin incrementar su salario bruto.
Con un enfoque eminentemente práctico, el asistente al curso aprenderá cómo implantar un plan de retribución flexible o de retribución a la carta y…
