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Curso Actualidad de la contratación laboral 2025 (3 sesiones webinar): A tu Aire

El Real Decreto Ley 32/2021 modificó de forma radical las modalidades de contratación laboral, adoptando medidas especiales de lucha contra el abuso y en fraude de ley en la contratación temporal. 

En este curso analizaremos con profundidad el régimen jurídico de los diferentes tipos de contrato, prestando especial atención a los recientes cambios legislativos y a cómo se están aplicando dichos cambios en los juzgados de lo Social y en los convenios colectivos.

En este seminario analizaremos el régimen jurídico de las diferentes modalidades de contratación laboral y, además, abordaremos: a) el actual programa de fomento del empleo; b) las medidas legalmente previstas para incentivar el empleo indefinido; c) los pactos típicos del contrato de trabajo; y d) las contingencias derivadas del incumplimiento de la normativa sobre modalidades contractuales.

FECHA DE EMISIÓN: Ya emitido. Accede al contenido grabado del curso a un coste reducido.

PROGRAMA:

I.- LAS DISTINTAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL:

1.-Los tipos de contrato según su duración:

A) Los contratos de duración indefinida: el contrato indefinido ordinario y el contrato fijo discontinuo.

B) Los contratos de trabajo de duración determinada:

  • El contrato por circunstancias de la producción.
  • El contrato por sustitución.
  • El contrato de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad.

C) Los contratos formativos:

  • El contrato para la obtención de la práctica profesional.
  • El contrato para la formación en alternancia.

D) El contrato de relevo ante la reforma de la jubilación parcial y las últimas sentencias del Tribunal Supremo.

2.- Los tipos de contrato según su jornada: El contrato a tiempo parcial.

II.- LAS PRESUNCIONES EN FAVOR DEL CARÁCTER INDEFINIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. ESPECIAL REFERENCIA A LA CONCATENACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES.

III.- LOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL. EL ACTUAL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO.

IV.- PACTOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO

1.- El período de prueba tras el RD-Ley 16/2013

2.- El pacto de no concurrencia post-contractual

3.- El pacto de permanencia en la empresa

4.- El pacto de plena dedicación

V.- FORMALIDADES ADICIONALES A LA SUSCRIPCIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO:

1.- El derecho de información de los representantes de los trabajadores

2.- La Comunicación a la Oficina de Empleo.

VI.- CONTINGENCIAS DERIVADAS DE LA TRASGRESIÓN DE LA NORMATIVA SOBRE MODALIDADES CONTRACTUALES


CONTENIDO:

  • Vídeo de cada sesión: 2:00 (aprox.) de duración.
  • PDF diapositivas.
  • PDF consultas resueltas.

PONENTE: Organiza Lefebvre El Derecho

Cristina Aragón Gómez. Profesora de Laboral de la UNED.

PRECIO:

  • Suscriptores plan Premium Asesorlex/Mibufete: 240  160 Euros + IVA.
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