En este seminario, analizaremos las recientes e importantes novedades que se han producido al respecto, así como los cambios legislativos que se avecinan.

FECHA DE EMISIÓN: 2 sesiones. YA EMITIDO. Puedes acceder en la modalidad A tu Aire a la grabación dl curso y sus contenidos. 

• 15 de febrero de 10:00 a 12:00 hs. 
• 16 de febrero de 10:00 a 12:00 hs. 

PROGRAMA

i.  La reforma de la incapacidad temporal tras la LO 1/2023 y el RDLey 2/2023.

ii.  El impacto en las empresas de la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

iii.  Las principales modificaciones legislativas de la Ley 3/2023, de empleo, en materia laboral y de Seguridad Social.

iv.  Las medidas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en el ámbito laboral a raíz de la Ley 4/2023, de 28 de febrero.

v.  La reforma de las pensiones, tras la aprobación del RDLey 2/2023 y los Reales Decretos 370/2023 y 371/2023.

vi.  Nuevos permisos por razones de cuidado con ocasión del RDLey 5/2023.

vii.  Nuevas medidas de transparencia retributiva a raíz de la Directiva 2023/970.

viii.  Modificaciones de la prestación por cuidado de menores gravemente enfermos introducidas por el Real Decreto 677/2023, de 18 de julio.

ix.  Comentario de los pronunciamientos jurisprudenciales más relevantes de los últimos meses en materia laboral y de Seguridad Social

x.  Las reformas que se avecinan en relación con la reducción de jornada, la indemnización por despido, la concurrencia de convenios, etc.

CONTENIDO:

• Vídeo de cada sesión: 2:00 (aprox.) de duración.
• PDF diapositivas.
• PDF consultas resueltas.

PONENTE: Organiza Lefebvre El Derecho

Cristina Aragón Gómez. Profesora de Laboral de la UNED.

PRECIO:

• Suscriptores plan Premium Asesorlex/Mibufete: 154  110 Euros + IVA.
• Suscriptores plan Básico Asesorlex: 154  135 Euros + IVA.
• Suscriptores gratuitos Asesorlex: 154 Euros + IVA.

AVISO: Revisa la fecha de publicación de este contenido para determinar su antigüedad y posible adecuación a la legislación vigente. Por esta razón, Mibufete no se hace responsable de las consecuencias que del uso de su contenido se pudieran derivar.