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La contratación temporal tras el RDLey 32/2021. Actualización legal y jurisprudencial (Ciclo de 3 webinars)

El Real Decreto Ley 32/2021 ha modificado de forma radical las modalidades de contratación laboral y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y en fraude de ley en la contratación temporal. En este curso analizaremos con profundidad el régimen jurídico de los diferentes tipos de contrato, prestando especial atención a los recientes cambios legislativos.

A través de una metodología eminentemente práctica se pretende proporcionar a los asistentes un conocimiento pormenorizado de las modalidades contractuales vigentes más adecuadas a las necesidades empresariales y sus correspondientes bonificaciones e incentivos.

FECHA DE EMISIÓN:

  • Sesión 1: marte, 11 de octubre de 2022, de 10:00 a 12:00 hs.
  • Sesión 2: martes, 18 de octubre de 2022 de 10:00 a 12:00 hs.
  • Sesión 3: marte, 25 de octubre de 2022 de 10:00 a 12:00 hs.
PROGRAMA:

I.- LAS DISTINTAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL:

1.-Los tipos de contrato según su duración:

  1. A) Los contratos de duración indefinida: el contrato indefinido ordinario y el contrato fijo discontinuo.
  2. B) Los contratos de trabajo de duración determinada:
  • El contrato por circunstancias de la producción.
  • El contrato por sustitución.
  • El contrato de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad.
  1. C) Los contratos formativos:
  • El contrato para la obtención de la práctica profesional.
  • El contrato para la formación en alternancia.
  1. D) El contrato de relevo ante la reforma de la jubilación parcial y las últimas sentencias del Tribunal Supremo.

2.- Los tipos de contrato según su jornada: El contrato a tiempo parcial.

II.- LAS PRESUNCIONES EN FAVOR DEL CARÁCTER INDEFINIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. ESPECIAL REFERENCIA A LA CONCATENACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES.

III.- LOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL. EL ACTUAL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO.

IV.- PACTOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO

1.- El período de prueba tras el RD-Ley 16/2013

2.- El pacto de no concurrencia post-contractual

3.- El pacto de permanencia en la empresa

4.- El pacto de plena dedicación

V.- FORMALIDADES ADICIONALES A LA SUSCRIPCIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO:

1.- El derecho de información de los representantes de los trabajadores

2.- La Comunicación a la Oficina de Empleo.

VI.- CONTINGENCIAS DERIVADAS DE LA TRASGRESIÓN DE LA NORMATIVA SOBRE MODALIDADES CONTRACTUALES


CONTENIDO:

  • Vídeo de cada sesión: 2:00 (aprox.) de duración.
  • PDF diapositivas.
  • PDF consultas resueltas.

PONENTE: Organiza Lefebvre El Derecho

Francisco Javier Sánchez Gallardo. Inspecto de Hacienda del Estado.

PRECIO:

  • Suscriptores plan Premium Asesorlex/Mibufete: 270  200 Euros + IVA.
  • Suscriptores plan Básico Asesorlex: 270  230  Euros + IVA.
  • Suscriptores gratuitos Asesorlex: 270 Euros + IVA.


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