Los cambios normativos operados sobre el régimen tradicional de la ultraactividad por la Ley 3/2012 resultaban extremadamente polémicos y discutidos. Por ese motivo, el TS se ha pronunciado al respecto con el fin de zanjar la cuestión controvertida, y lo ha hecho en unos términos insospechados, pues recurre a una posibilidad que hasta ahora tenía un alcance mucho más limitado -el reconocimiento de derechos-, con el fin de desactivar el alcance literal de la reforma, protegiendo de esta manera, los derechos de los trabajadores. Pero a raíz de esta conclusión se suscitan otros problemas prácticos con importantes efectos.    

En el presente curso, se analiza el alcance de la reforma laboral de 2012 sobre el concepto de ultraactividad, su trascendencia práctica, las respuestas jurisprudenciales más recientes al respecto y también se plantean otros problemas prácticos que con el paso del tiempo comenzarán a plantearse al respecto. 

Estructura del curso: